一、世界发达国家各自建立标准 

1996年（nián） 英国（guó）颁布了BS8800《职（zhí）业安全健康管理体系指南》

1996年 美国工（gōng）业健康（kāng）协议（yì）制定（dìng）了（le）《职业安全（quán）健康管（guǎn）理体（tǐ）系》的（de）指导性文件

1997年 澳（ào）大利亚/新西兰提出了《职业（yè）安（ān）全健康（kāng）管理体系原则、体系（xì）和支持（chí）技术通（tōng）用指南（nán）》草（cǎo）案（àn）

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提出了《职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康管理体系（xì）导则（zé）》

挪威船级社（DNV）制订了《职（zhí）业安全健康管理体系认证标准》

1999年 英国标（biāo）准协会（BSI），挪（nuó）威船级（jí）社（DNV）等（děng）13个（gè）组织提（tí）出（chū）了职业安全健康评（píng）价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管（guǎn）理体系（xì）——规范》、OHSAS18002《职业安全（quán）健康（kāng）管理体系（xì）——OHSAS18001实施（shī）指南》。

1999年10月 中国（guó）国家经贸委（wěi）颁布（bù）了《职业（yè）安（ān）全健康管理体系试行标准》（内（nèi）容与OHSAS18000基本相（xiàng）一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年（nián）发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准（zhǔn）

ISO组织自90年代中后期（qī）一（yī）直努力把职（zhí）业安全健康标（biāo）准国际化

1996年9月5日—6日召开专门会（huì）议（yì），44个国（guó）家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未（wèi）达成一致。

1997年1月又召（zhào）开了技术工作委员会（TMB）会议，会议（yì）决定职业安全健康暂不发布国际标准。

因此，目前职业安全健康没有国际标准，各组织可选择相应标（biāo）准进行贯标和通（tōng）过认证。

三（sān）、为什么会出现（xiàn）职业安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均需希（xī）望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工（gōng），恶势的（de）生产环（huán）境，间隔的厂房（fáng）下（xià）生（shēng）产的低成本产品，从而使（shǐ）竞争（zhēng）不（bú）平等。

2、减少工伤事故和职业病的（de）需要（yào）

3、职业安全（quán）健（jiàn）康主要是解（jiě）决人权的问题

OHSAS18000职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）管理的发（fā）展前（qián）景（jǐng）

一、职业安全健康标准一体（tǐ）化思想

1、关贸（mào）总协（xié）定（dìng）（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差（chà）异（yì）而造（zào）成非关（guān）税贸（mào）易壁垒（lěi）和不公平贸易（yì），应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展（zhǎn）职业安全健康的条件（jiàn）

1、有（yǒu）多年的安全管理系统经验，各企业均有（yǒu）相应的方（fāng）针、目标各种（zhǒng）安（ān）全（quán）制度

2、大多（duō）数（shù）企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运（yùn）行（háng）经（jīng）验

3、我（wǒ）国新的安全法规出台，如职业安全健康法或安全（quán）生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国（guó）有（yǒu）一大（dà）批职业安（ān）全健康科研（yán）检测机构和专业（yè）技（jì）术人员，能（néng）够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的作（zuò）用

1、通过实施（shī）OHSAS可以明（míng）显（xiǎn）提（tí）高企业安全生（shēng）产的管（guǎn）理水平（píng）和管（guǎn）理效益

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康（kāng），提（tí）高劳动（dòng）效率

3、职业事故和职业病（bìng）能增加（jiā）财产损失和（hé）医疗补偿费用，提（tí）高成本

4、增强（qiáng）企（qǐ）业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康管理体（tǐ）系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体系（xì）运行模式

一、PDCA是职业安全健（jiàn）康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理（lǐ）体系的运（yùn）行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实际上PDCA循环圈（quān）是（shì）所（suǒ）有现代管理体制的根本运行（háng）方式

P——计划：1、确定组（zǔ）织（zhī）的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配（pèi）备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构（gòu）、规定相应（yīng）职（zhí）责、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体（tǐ）系（xì）运（yùn）行的相关活动或过程，并规定活动或（huò）过程的实施程序和作业方（fāng）法等。

D——行动：按照计划所规定的程（chéng）序（如组织（zhī）机构程序和作业（yè）方法等）加以实施。实施过程与计划的（de）符合性及实（shí）施的结果决定了组织（zhī）能否达到（dào）预期（qī）目标，所（suǒ）以（yǐ）保证（zhèng）所有活动在受控状态（tài）下进（jìn）行是实施的关健。

C——检查：为了（le）确保计（jì）划的（de）有效实施（shī），需（xū）要（yào）对计划实施效果进行检（jiǎn）查衡量，并（bìng）采取措施（shī）、修正、消除可能产生的（de）行（háng）为偏差（chà）。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针（zhēn）对（duì）实践中发现的缺陷、不足变（biàn）化的内外部条件（jiàn），不断（duàn）对（duì）管理活（huó）动（dòng）进行调整（zhěng）、完善
裁明（míng）模型下一（yī）个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财产损失或其（qí）他损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布（bù）的《企业职（zhí）工伤（shāng）亡事故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发（fā）的（de）《职业病范围和职业病患者（zhě）处（chù）理（lǐ）办法（fǎ）的（de）规定》

－－健（jiàn）康（kāng）部颁发的（de）《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活（huó）动和有关结果（guǒ）是（shì）否（fǒu）符合计划的安排（pái），以及这些安排是否得到有（yǒu）效实施并适（shì）用于（yú）实现组织的方针和目（mù）标的一个（gè）系统化的（de）验证过（guò）程。

三、持（chí）续（xù）改进：

——强化职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系的过程（chéng），目（mù）的是根据（jù）组织的（de）职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持（chí）续改进不（bú）必发生于活动的（de）所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成人员伤（shāng）害（hài）、职业病、财产损失、作业环境、破坏的（de）根源或状（zhuàng）态。

可理解（jiě）为危险源或事故（gù）隐桓（huán）龉壹癐（wēi）EC、ILO、WHO等（děng）6个国际组织参（cān）加，未达成一致。

　　　1997年1月又召开了（le）技（jì）术工作委员会（TMB）会议，会议决（jué）定职业安全健康（kāng）暂不发布国际标准（zhǔn）。

因此，目前职（zhí）业安全健康（kāng）没（méi）有国（guó）际标准（zhǔn），各（gè）组织可选（xuǎn）择相应标准进行贯标和通过（guò）认证。

三、为什么会（huì）出（chū）现职（zhí）业安全健康

1、国际贸易的要求（qiú）

世界各国均需希望能在相同成（chéng）本下参与竞争，发达国家特（tè）别在意第三世界国（guó）家使用廉派的童工（gōng），恶（è）势的生产环境，间隔的（de）厂房下生产的（de）低成本产品，从而使竞争不（bú）平等（děng）。

2、减少工（gōng）伤事（shì）故和职业病的需要

3、职业（yè）安全（quán）健康主要是解决人权（quán）的问题

OHSAS的发展前景

一、职业安全健康标（biāo）准一体化思想

1、关贸（mào）总（zǒng）协定（GATT）乌拉圭回合谈（tán）判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而（ér）造成非关税贸易壁垒和不（bú）公平贸易，应尽（jìn）量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评估

二、我国发（fā）展职业安全健康的（de）条件

1、有多年的安（ān）全（quán）管理系统经验，各企业均有相应（yīng）的（de）方针、目（mù）标各种安全制（zhì）度

2、大多数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出（chū）台，如职业安（ān）全健康法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实（shí）的（de）基础

4、我国有一（yī）大批职业安（ān）全健康科研检测机（jī）构和专（zhuān）业技术人员，能够（gòu）承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系的作用

1、通过实施OHSAS可（kě）以明（míng）显提高企业安全生（shēng）产的管理水平和（hé）管理效益（yì）

2、改善作业条件，提高劳动者身心健康（kāng），提高劳动效（xiào）率

3、职业事故（gù）和职（zhí）业（yè）病能增加（jiā）财产损失和（hé）医疗（liáo）补偿费用，提高成本

4、增强（qiáng）企业（yè）社会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体（tǐ）系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安（ān）全健康管理（lǐ）体（tǐ）系的运行基础（chǔ），同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际（jì）上PDCA循环圈是所有现代（dài）管理体（tǐ）制的根本运行方式

P——计划（huá）：1、确定组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构（gòu）、规定相应职责、权限和相（xiàng）互（hù）关系

　　　　　 4、识别管理体（tǐ）系（xì）运行的相关活动或（huò）过程，并规定（dìng）活动或过程的实施（shī）程序和作业方（fāng）法（fǎ）等。

D——行动：按照（zhào）计（jì）划所规定（dìng）的程序（xù）（如组织机（jī）构程序和作业方法（fǎ）等）加以（yǐ）实施。实（shí）施（shī）过程与计划的符合（hé）性及实施（shī）的结果（guǒ）决定了组（zǔ）织能否达到预期目标（biāo），所以保证所有活动在受（shòu）控状（zhuàng）态下进行是实（shí）施（shī）的关健（jiàn）。

C——检查：为了确保（bǎo）计划的有效实施，需要对计划（huá）实（shí）施（shī）效果进行检查（chá）衡量，并采取措（cuò）施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是（shì）一个（gè）封（fēng）闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对（duì）实（shí）践中发现的缺陷（xiàn）、不足（zú）变化的内外部条件（jiàn），不断对（duì）管理活动进行调整、完善
裁明模型（xíng）下一个（gè）动（dòng）态循环，不断（duàn）上升的螺漩。

OHSAS术语与（yǔ）定义(共17个术语)

一、事故（gù）:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害（hài）财产损失或其（qí）他（tā）损失的（de）意外事（shì）件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤（shāng）亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年（nián）颁（bān）发的《职业（yè）病范围和职业病患者处理办法的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和（hé）有关结果是否符合（hé）计划的安排，以（yǐ）及这些安排是否得到有效（xiào）实施并适用于实现组（zǔ）织（zhī）的方针和目（mù）标（biāo）的（de）一个系统化的验证过（guò）程（chéng）。

三、持续（xù）改进：

——强化职业（yè）安全健康管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的职业安全健康方针（zhēn），从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职（zhí）业（yè）病（bìng）、财产（chǎn）损失、作业（yè）环境、破坏的（de）根源或状态。

可理解为危险源或事故（gù）隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有（yǒu）害（hài）物质和能（néng）量、有害物质失去控制（zhì）而导致的意外释放或有害物质的泄（xiè）露，散发（fā）这两方面因素，如液（yè）化（huà）器（qì），氧气瓶

按导致事（shì）故（gù）、危害直接原因进行分类：

物理性（xìng）

化学（xué）性

生物性

心理（lǐ）与主观性（xìng）

生理性

行为性（xìng）

其（qí）他（tā）

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可（kě）能性：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严重性（xìng）：是指（zhǐ）事（shì）故发生后能够（gòu）组织带来多大的人员伤亡（wáng）或（huò）财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不能进（jìn）入则认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存（cún）在并确（què）定其性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平（píng）面布局、建筑（zhù）物（wù）、生产工艺过程、生产设备、有害作业和（hé）管理设施，事故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助生产（chǎn）生活（huó）健康设施等。

确（què）定其性质（zhì），如桌子（拌（bàn）倒人或火灾）确定是火（huǒ）灾还（hái）是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可能造（zào）成事（shì）故的事（shì）件。

事件的（de）发生可能造成事故，也可（kě）能（néng）并未造（zào）成任（rèn）何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有造成（chéng）职（zhí）业病、死亡、伤害（hài）、财产损失或其他损失的事件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的（de）职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组（zǔ）织相（xiàng）邻（lín）的，如（rú）邻厂（chǎng）、周围的居（jū）民下风向的企（qǐ）业，河流的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组（zǔ）织的经营生产活（huó）动相（xiàng）关的，如股东（dōng）供（gòng）方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动（dòng）及（jí）环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接（jiē）或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业环境（jìng）破坏的违背作业（yè）标（biāo）准（zhǔn）、规程（chéng）、规章或管（guǎn）理（lǐ）体系要求（qiú）的行为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失去控（kòng）制而导（dǎo）致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这两方面因素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接原因进行分类（lèi）：

物理性

化（huà）学性

生物性

心理与主观性

生理性

行（háng）为性（xìng）

其他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险事件（jiàn）发生（shēng）的可能性（xìng）与后果的（de）结合。

可能性：是指导致事故发生（shēng）的难易程度

严重性（xìng）：是（shì）指事故发生后能够（gòu）组织带来多（duō）大的（de）人（rén）员伤亡（wáng）或财产损失（shī）。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种危（wēi）险不（bú）存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地（dì）方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的（de）过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理设施（shī），事故应急抢救设施（shī）及辅（fǔ）助生产生活健康设施（shī）等。

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七（qī）、事件：

——造成或可能造成事故的事件（jiàn）。

事件的发（fā）生可能造成事故，也（yě）可（kě）能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包括（kuò）事故（gù）

对于没有造成职业（yè）病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其他损失的（de）事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全（quán）健康状况或受其影响（xiǎng）的个人或团体。

可（kě）以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关注状况（kuàng）或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向（xiàng）的企业（yè），河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关的，如（rú）股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动及环（huán）境保护（hù）组（zǔ）织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环（huán）境破（pò）坏的违（wéi）背（bèi）作业标（biāo）准、规程、规章或管（guǎn）理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

分为（wéi）严重（chóng）和一般不符合

严重不符合的（de）情况

体系系统性失效；

体系区域（yù）性失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员（yuán）工安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预（yù）期（qī）须要达到的职业安（ān）全健康工作目的，要求（qiú）和结（jié）果（guǒ）

目标应可分（fèn）解为独立（lì）的指标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可（kě）测量

十一、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全与健康的条件（jiàn）和因素。

进入作（zuò）业场所的（de）任何（hé）人安（ān）全（quán）与健康的（de）保护（hù）

不（bú）包括职工（gōng）其他劳动（dòng）权利和（hé）劳动（dòng）报酬的（de）保护（hù），也不包括一般的健康保健（jiàn）和伤病（bìng）医疗工作。

作业（yè）场（chǎng）所一般说来（lái）是组织生（shēng）产活动的场所。

十（shí）二、职业（yè）安全健康（kāng）管理体系：

——组（zǔ）织全部管理体系中专门管理职业（yè）安（ān）全（quán）健康工作（zuò）的部分包（bāo）括为制定、实施、实现、评（píng）审和（hé）保（bǎo）持职（zhí）业安（ān）全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例（lì）、程（chéng）序（xù）、过（guò）程和资源。

十（shí）三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的（de）企（qǐ）业、事业（yè）单（dān）位（wèi）或社团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业（yè）安全健康方针、目标，在控（kòng）制（zhì）和消除（chú）职业（yè）安全健（jiàn）康危险方面所取得的（de）成绩和（hé）达（dá）到（dào）的效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职（zhí）业病减少多（duō）少（shǎo），未发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程（chéng）度并（bìng）确定（dìng）其是（shì）否存在可承受范围的（de）全过（guò）程

是针对（duì）存在的危险源的发生（shēng）危害的可能性和严重（chóng）性进行分析（xī），以确（què）定（dìng）这种危害是否可接受。

可能（néng）性：采（cǎi）取数学方（fāng）法，之后得出一个综合（hé）指标来实（shí）现（xiàn）

严（yán）重性：通过工程学的方法分析

是否（fǒu）可接受（shòu）的（de）判断需（xū）根据相关（guān）的知识（shí），如法律、法（fǎ）规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说来，这个（gè）标准或（huò）界限值不是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确（què）定了不可接受的风险，那（nà）么它分为严重和一般不符合

严（yán）重不符合的（de）情况

体系系统性失（shī）效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重（chóng）后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预期须要达到的职（zhí）业安全健康工作（zuò）目的，要（yào）求和结（jié）果

目（mù）标应可分（fèn）解为独立的指标

尽量（liàng）管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临（lín）时工、合同工（gōng）、外来（lái）人员和（hé）其他人员安全与健（jiàn）康的条（tiáo）件和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康的保护

不包括（kuò）职工其他劳动权利和劳（láo）动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗（liáo）工作（zuò）。

作业（yè）场所一（yī）般（bān）说来是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管（guǎn）理职业安全健（jiàn）康工作（zuò）的部（bù）分包（bāo）括为（wéi）制（zhì）定（dìng）、实施、实（shí）现、评（píng）审和保（bǎo）持职业安全健康方针所需的组（zǔ）织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行政管理的企（qǐ）业、事业单位（wèi）或社团

可（kě）以是其中的一部（bù）分

十四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根据职业安全健康（kāng）方针、目标，在控（kòng）制和消除职业（yè）安全健康危险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是（shì）可测量的，如职（zhí）业病减少（shǎo）多少，未（wèi）发生事故（gù）等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否（fǒu）存在（zài）可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在的（de）危险源的发生危害的可能性（xìng）和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可（kě）能（néng）性：采取（qǔ）数学（xué）方法（fǎ），之后得出一个综合指（zhǐ）标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的（de）方（fāng）法分（fèn）析（xī）

是否可接受的判断需（xū）根据相关的知识（shí），如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确（què）定（dìng），一般说来，这（zhè）个标准（zhǔn）或界限值（zhí）不是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确（què）定了不可接受的风险，那么它（tā）就要采取措（cuò）施将（jiāng）不（bú）可接受（shòu）危险降低（dī）至可容许的程度，使人们避免遭受（shòu）到（dào）不可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据法律义务和职业（yè）安全健康，将（jiāng）危险（xiǎn）降低至可接受的程度。