11．持续改进

强化职业安全卫生管理体（tǐ）系的过（guò）程，目的是根据组织的职（zhí）业健康安全方针，从总体上改善职业健康安（ān）全绩（jì）效。持（chí）续改进不（bú）必同时（shí）发（fā）生于所（suǒ）有（yǒu）的活动领域（yù）。本体系（xì）规范所（suǒ）要求的持续改进不必体现在对所有危险（xiǎn）源的管理改进（jìn）和提高上，因此（cǐ），持续改进不必同时发生于所有（yǒu）的（de）活动领域。

12．相关方

与组（zǔ）织的职业健康安（ān）全绩效有关的或（huò）受其职（zhí）业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关方可以是团体也可以（yǐ）是（shì）个人，他们的共同点是关注组（zǔ）织的职业健（jiàn）康（kāng）安全绩效，或受到组织职业健康安（ān）全绩效的（de）影（yǐng）响。

13．审核

为（wéi）获得（dé）证据和客观评价所确（què）定的准则（zé）是否 被满（mǎn）足的（de）系统、独立和文（wén）件化（huà）的验证过（guò）程。

14．组织

职责、权限和相互关（guān）系（xì）得到安排的一组人员及（jí）设施。

组织形（xíng）式（shì）多样（yàng），无论（lùn）其是否（fǒu）是法人团体、公有或私（sī）营。无论形式如何，组织必（bì）有其自身职能，即从事（shì）某种活动；组织也应（yīng）有其自身（shēn）的行政管理能力，能够管理、控制、改变活（huó）动（dòng）、产品（pǐn）、服（fú）务，使其完成规定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职业健康（kāng）安全方针、目标，在（zài）控（kòng）制（zhì）和消除（chú）职业健康安全风险（xiǎn）方面所取得的成（chéng）绩和（hé）达（dá）到的（de）效果。

16．目标

组（zǔ）织在（zài）职业健康（kāng）安全绩效（xiào）方面（miàn）所（suǒ）要达到的目（mù）的（de）。

17．职（zhí）业健康（kāng）安全（quán）管理体系

为建立职（zhí）业（yè）健康安全方（fāng）针和目标（biāo）并实现这些目（mù）标所制定的一系列相互联系（xì）或相互作用（yòng）的要素。

18．不符合（hé）

 任何与工作标准（zhǔn）、惯（guàn）例、程序、法规（guī）、管理体系绩效等的偏离，其结果可能直接或间接导致伤害或（huò）疾病、财产损失、工作（zuò）环（huán）境破（pò）坏或（huò）这些情况的组合

组织根据标准建立（lì）管理体（tǐ）系，其作业标准（zhǔn）、惯例、程序、规（guī）章、管理体系绩效等构成了职业健康安全管理体系的基本内容（róng），在体系运行过程中，可能会出（chū）现与上述内容的偏差，由此可能会（huì）直接或间（jiān）接（jiē）导致事故，从而这种（zhǒng）偏差构（gòu）成了与职（zhí）业（yè）健康安全管理体系标准的不一致，即不符合。

19．主（zhǔ）动测量（liàng）

     根（gēn）据确定的（de）标准检查（chá）风险预防与控制措（cuò）施（shī），以及（jí）为实（shí）施职业健康安全（quán）管理体系所进行的活动（dòng）。

主动测量是在各类事故（gù）和体系失效发生之前所（suǒ）进行的一系列积极性测量，目的是（shì）检查所确定的危（wēi）险源和风（fēng）险预防与控制（zhì）措施的有效性及体系运行（háng）的效果，从而服务于（yú）对体系目（mù）标实现情况的监测（cè）。

20．被动测量

     对风险预防与控制（zhì）措施、职业健康安全管理体（tǐ）系中的不足，如伤亡、疾病和事件（jiàn）等进行检查、识别的过程（chéng）。

     被动（dòng）测量是在各（gè）类事故（gù）和体系失效发（fā）生之后所（suǒ）进行的一系列反应性测（cè）量，目的是检查和识别（bié）出危险源和（hé）风险预防与控制措施以及体系运行中的缺（quē）陷，并与主动测量共同实现对目标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动者（zhě）在生产劳动及其他职业（yè）活动中，接（jiē）触职业性危（wēi）害因素而（ér）引（yǐn）起的疾（jí）病