一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财（cái）产（chǎn）损失或其（qí）他损失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工（gōng）伤亡事故（gù）报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和职业病患者处理（lǐ）办法（fǎ）的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审（shěn）核（hé）:

——制定活（huó）动和有关结果（guǒ）是否符合计划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有效（xiào）实施并适用于实现组织的方（fāng）针和（hé）目标的（de）一个（gè）系统（tǒng）化的验证过程（chéng）。

三、持续（xù）改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体系的（de）过程，目（mù）的（de）是根（gēn）据组（zǔ）织的职业安（ān）全健康方针，从总（zǒng）体上（shàng）改善职（zhí）业安全健（jiàn）康绩效。

－－持（chí）续改进不（bú）必（bì）发生（shēng）于活动（dòng）的（de）所（suǒ）有方面。

四、危害（hài）：

——可能（néng）造成人员伤（shāng）害（hài）、职业病、财产损失（shī）、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危（wēi）险（xiǎn）源（yuán）或事（shì）故（gù）隐患

－－从（cóng）本质上讲就是存在能（néng）量（liàng）、有（yǒu）害物（wù）质和能量、有害（hài）物质（zhì）失去（qù）控制而（ér）导致的意外（wài）释放或（huò）有害物质的泄露，散发这两方面（miàn）因（yīn）素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因（yīn）进行分类：

物理性

化学（xué）性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性（xìng）

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险（xiǎn）事（shì）件发生的可（kě）能（néng）性与后果（guǒ）的结合。

可（kě）能性：是（shì）指导致事故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故（gù）发生后能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一（yī）个不（bú）存在（zài），则认（rèn）为这种危险不存（cún）在。

如有电击（jī）可能性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存（cún）在并（bìng）确定其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅助生产生活健康设施（shī）等（děng）。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确（què）定是火（huǒ）灾还是（shì）拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造成或（huò）可能造（zào）成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可（kě）能并未造成（chéng）任何（hé）损（sǔn）失，因此说事（shì）件包括事故（gù）

对于（yú）没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件（jiàn）可称之为（wéi）“未遂过失（shī）”。

事件包括（kuò）未遂过失（shī）。

八、相关方：

——关（guān）注组织的（de）职业安（ān）全（quán）健康状况（kuàng）或（huò）受其影响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可（kě）以是（shì）个人。

关注（zhù）状（zhuàng）况或受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活（huó）动相关（guān）的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九、不符合（hé）：

——任（rèn）何能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

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－－从（cóng）本质（zhì）上讲（jiǎng）就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液化器（qì），氧气瓶（píng）

按导致（zhì）事故、危害直接（jiē）原因进行分（fèn）类：

物理（lǐ）性

化（huà）学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定（dìng）危险事（shì）件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难（nán）易（yì）程度

严重性：是指事故发生后能够组（zǔ）织（zhī）带来多（duō）大的人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如（rú）有电击可能性的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存（cún）在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在（zài）并（bìng）确定其性（xìng）质（zhì）的过（guò）程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产工（gōng）艺过程、生（shēng）产（chǎn）设备、有害作业和管（guǎn）理设施（shī），事故应急抢（qiǎng）救设（shè）施及辅助生产生活健康（kāng）设施等。

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七（qī）、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造（zào）成事故，也可能并（bìng）未（wèi）造成任何损失，因此说（shuō）事件（jiàn）包括事故（gù）

对（duì）于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他（tā）损失的事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八（bā）、相关方（fāng）：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受其影响的个人或团（tuán）体。

可以是团体（tǐ），也（yě）可（kě）以是个（gè）人（rén）。

关注状况或（huò）受影（yǐng）响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活（huó）动相关的，如股东供方、客户和（hé）员工；

3）银（yín）行、政（zhèng）府部门（mén）、劳动及环境保护（hù）组（zǔ）织等。

九、不（bú）符（fú）合（hé）：

——任何能够直接或（huò）间接造（zào）成（chéng）死亡、职（zhí）业（yè）病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违（wéi）背作业标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区（qū）域性（xìng）失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标（biāo）：

——组织（zhī）制定（dìng）的为激发（fā）员工安全表（biǎo）现（xiàn）行为，并预（yù）期（qī）须（xū）要达（dá）到的职业安全健康工（gōng）作目的，要求和结果

目标（biāo）应（yīng）可（kě）分解为独立的（de）指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测（cè）量（liàng）

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业场所内（nèi）员（yuán）工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人（rén）安全与（yǔ）健康的保（bǎo）护

不包括（kuò）职工（gōng）其他（tā）劳（láo）动（dòng）权（quán）利和（hé）劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的（de）健康保健和伤病医疗工（gōng）作（zuò）。

作（zuò）业场（chǎng）所一般说来是组织（zhī）生（shēng）产活动（dòng）的场所。

十二、职业安（ān）全健（jiàn）康管理（lǐ）体系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管理职业（yè）安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针所（suǒ）需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行（háng）政管理的企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩（jì）效（xiào）：

——组织根据职业安全（quán）健康方（fāng）针、目标，在（zài）控制和消除职业（yè）安全（quán）健康危险方面所取得（dé）的成绩（jì）和达（dá）到（dào）的效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可测量（liàng）的，如职业（yè）病减少多少，未发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评（píng）价危（wēi）险程度并确定（dìng）其是否存在可承（chéng）受范围的全过程

是针对（duì）存在（zài）的危险源（yuán）的发生危害的可能（néng）性和严重性进行分析，以确定这（zhè）种危（wēi）害是否（fǒu）可接受。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一个综合指标来（lái）实现

严重性（xìng）：通过工程学的方法分析（xī）

是否可接受的判断需（xū）根据相关的（de）知识，如（rú）法律、法规及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般（bān）说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六（liù）、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的（de）伤害（hài）

经过危险评价，确定了（le）不可（kě）接受的风（fēng）险，那么它分为严重和一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合（hé）的情况

体系系（xì）统性失效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目（mù）标：

——组织制定的（de）为激（jī）发员（yuán）工安（ān）全（quán）表现行为（wéi），并（bìng）预期须要（yào）达到的职业安全健康工（gōng）作目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他人员安全（quán）与健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业（yè）场所的（de）任何人安（ān）全（quán）与（yǔ）健康（kāng）的保护

不（bú）包括职工其他（tā）劳（láo）动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的（de）健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场所一般说来（lái）是组织生产活（huó）动的场所（suǒ）。

十（shí）二、职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织（zhī）全（quán）部管（guǎn）理（lǐ）体系中（zhōng）专（zhuān）门管理职业安（ān）全健康工作（zuò）的部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管理的（de）企业、事业单位（wèi）或社（shè）团

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标（biāo），在控制（zhì）和消除职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）危险方面所取得的（de）成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职（zhí）业病（bìng）减少多少（shǎo），未发生事（shì）故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度（dù）并确定其是否存在可承受范（fàn）围的全（quán）过程

是（shì）针对存在的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受（shòu）。

可（kě）能性（xìng）：采取数学方法（fǎ），最后得出一个（gè）综（zōng）合（hé）指标（biāo）来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是（shì）否可（kě）接受的判断需根据相（xiàng）关的知识，如法（fǎ）律、法规及组织具体情况加以确定，一（yī）般说来，这个标准或界限值不（bú）是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降（jiàng）低（dī）至可容许（xǔ）的（de）程度，使人（rén）们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接（jiē）受的（de）危险：

——组织根据法律义（yì）务和职（zhí）业安全健康，将危险降低至可接受的（de）程度。