一、世（shì）界（jiè）发达国家各自建立标准 

1996年 英国颁布（bù）了BS8800《职业（yè）安（ān）全健康管理体系（xì）指南》

1996年 美国（guó）工业健康协议制定（dìng）了《职业安（ān）全健康（kāng）管理体系》的（de）指导性文件

1997年 澳大利亚/新西（xī）兰提出了《职业安全健（jiàn）康管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草（cǎo）案

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提出了《职业安全健康管理体系导则》

挪威（wēi）船级社（DNV）制（zhì）订（dìng）了（le）《职业安全（quán）健康管理体系认（rèn）证标准》

1999年 英国（guó）标准协会（BSI），挪威船级社（shè）（DNV）等13个组织提出了职业安全健康评（píng）价（jià）系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系（xì）——规范（fàn）》、OHSAS18002《职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系——OHSAS18001实施指（zhǐ）南》。

1999年10月（yuè） 中国国家经贸委颁布了《职业安（ān）全健康管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国（guó）际化（huà）情况:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准（zhǔn）

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织（zhī）自90年代中后期一直努力把职业安全健（jiàn）康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专门（mén）会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等（děng）6个国际组织（zhī）参加（jiā），未（wèi）达（dá）成一致。

1997年1月又召开了技术工作（zuò）委员（yuán）会（TMB）会议，会议决定职（zhí）业安全健康暂不发布国际（jì）标（biāo）准。

因此（cǐ），目前职业安全健（jiàn）康没（méi）有国（guó）际标准，各组织可（kě）选择相应标准进行贯标和（hé）通过认证（zhèng）。

三、为什么会出现（xiàn）职（zhí）业（yè）安全健康

1、国际贸易的要求

世界各国均需希望能在（zài）相同成本下参（cān）与（yǔ）竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的（de）童工，恶势的生（shēng）产环（huán）境，间（jiān）隔的厂房下（xià）生产的低成（chéng）本产品，从而使竞争不（bú）平等。

2、减少工伤事故和职业病（bìng）的需要

3、职业安全健康主要是解决人权的问（wèn）题

OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）的发展前景

一、职（zhí）业安全健康标（biāo）准一体化思想

1、关（guān）贸总协定（dìng）（GATT）乌拉圭回合谈判协议的（de）要求“各国（guó）不应（yīng）由于法规和标准差异而造（zào）成非关（guān）税（shuì）贸易壁垒和不公平贸易（yì），应尽量采用国（guó）际（jì）标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一（yī）致（zhì），易于评估

二、我（wǒ）国发展职业安（ān）全健康的条件

1、有（yǒu）多（duō）年的安（ān）全管理系（xì）统经验，各企业均有（yǒu）相应（yīng）的方针、目标各种安全制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理体（tǐ）系的运行（háng）经验（yàn）

3、我国新的（de）安全法（fǎ）规出台，如职（zhí）业安全健康法或安全（quán）生产（chǎn）法为（wéi）推行OHSAS准备了（le）坚（jiān）实的基础（chǔ）

4、我国有一大批职业安全（quán）健康（kāng）科研检（jiǎn）测机（jī）构和专业技术（shù）人员，能够承担OHSAS的技术评（píng）估。

三（sān）、职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系的（de）作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明（míng）显提高企业安全（quán）生（shēng）产的管理（lǐ）水平和（hé）管（guǎn）理（lǐ）效益

2、改善作业（yè）条件，提（tí）高劳动者身心健康（kāng），提高劳动效（xiào）率

3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费（fèi）用，提高成本

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业（yè）安全健康（kāng）管理体系（xì）运行模（mó）式

一（yī）、PDCA是职业（yè）安全健康管理体系的运（yùn）行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业安全健（jiàn）康管理体系的运行基础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的（de）运行基础（chǔ），实（shí）际上PDCA循环（huán）圈（quān）是所有（yǒu）现代管理（lǐ）体（tǐ）制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的（de）方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构（gòu）、规（guī）定相应（yīng）职（zhí）责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的（de）相关（guān）活动（dòng）或过程，并规定（dìng）活动或过程的实施程序和作业（yè）方法等。

D——行动：按（àn）照计划（huá）所（suǒ）规定的程序（xù）（如（rú）组织机构程序和作（zuò）业方法等）加以实施。实施过（guò）程与计划的符合性及实施（shī）的（de）结果决（jué）定（dìng）了（le）组织能否（fǒu）达到预（yù）期目标，所以（yǐ）保证所有活动在受控（kòng）状态下进行是（shì）实（shí）施的（de）关健。

C——检查：为（wéi）了确保计划（huá）的有效（xiào）实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并（bìng）采取措施（shī）、修正、消除可（kě）能产生的行（háng）为（wéi）偏差。

A——改（gǎi）进（jìn）：管理过程（chéng）不是（shì）一个封闭的系统，因而需（xū）要随管理活动的深入，针对实（shí）践中发（fā）现的缺（quē）陷（xiàn）、不（bú）足变化的内（nèi）外部条件，不断对管理活（huó）动进行调整、完善
裁明模型下一个动态（tài）循环（huán），不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语（yǔ）)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤（shāng）害财产损失或其他损（sǔn）失的（de）意外事（shì）件

相应法（fǎ）规（guī）：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁（bān）发的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理办法的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职（zhí）业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果（guǒ）是（shì）否符合计划（huá）的安排，以及（jí）这些安排是否（fǒu）得到有效实施并适用于实现（xiàn）组织（zhī）的方针和目标的一个系统化（huà）的验证过程。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系的过程，目的是根据组织的职业（yè）安全健康方针，从总体上改善职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进（jìn）不必发（fā）生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤（shāng）害、职业病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解（jiě）为危险源（yuán）或事故隐桓龉壹（yī）癐EC、ILO、WHO等（děng）6个国（guó）际组（zǔ）织（zhī）参加，未达成一致（zhì）。

　　　1997年（nián）1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂不发布国际标准（zhǔn）。

因此，目前职（zhí）业安全健康没有国际标准，各组（zǔ）织可（kě）选择相应标准进行贯标和通过（guò）认证（zhèng）。

三、为（wéi）什（shí）么会出现职业安全健（jiàn）康（kāng）

1、国际贸（mào）易的要求

世界各国均需希望（wàng）能在相同成本下参与竞争（zhēng），发达（dá）国（guó）家特别在意第三（sān）世界国（guó）家使用（yòng）廉派的童工，恶势的生产环境（jìng），间隔的（de）厂房下（xià）生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和（hé）职业病的需要

3、职业安（ān）全健康主要是解决人权的（de）问题

OHSAS的发展前景

一、职业安全健康（kāng）标（biāo）准一体化思想

1、关（guān）贸（mào）总协定（GATT）乌拉（lā）圭回合谈判协议的（de）要求“各（gè）国（guó）不应由于法规和标准差异而造成（chéng）非关税贸易壁垒和（hé）不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一（yī）致，易（yì）于（yú）评估

二、我国发展职业安（ān）全健康的条（tiáo）件

1、有多年（nián）的安全管理系统经验，各企业均有相应的（de）方针、目标各种安全制度

2、大多（duō）数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如（rú）职业安（ān）全健康法或安全生（shēng）产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批职（zhí）业（yè）安全（quán）健康（kāng）科（kē）研（yán）检测机（jī）构和专（zhuān）业技术人员（yuán），能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体（tǐ）系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安全生产的管（guǎn）理水平和管理效益

2、改善作业（yè）条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事故和（hé）职（zhí）业病（bìng）能（néng）增加财产损失和医（yī）疗补（bǔ）偿费用，提高成（chéng）本

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS运（yùn）行模式

一（yī）、PDCA是职（zhí）业（yè）安全健康管理体系（xì）的（de）运（yùn）行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体（tǐ）系的运行基础，实际上PDCA循环（huán）圈是所有现代管理体制的根（gēn）本运（yùn）行方式

P——计划：1、确（què）定组织的方针（zhēn）、目（mù）标

　　　　　 2、配备（bèi）必要资源

　　　　　 3、建立（lì）组织机构、规定相应职（zhí）责、权限和相（xiàng）互（hù）关系

　　　　　 4、识别管理体系运行（háng）的（de）相关活动或过程，并规定活动或过程（chéng）的实施程序（xù）和作（zuò）业方法等。

D——行动：按照计划（huá）所规定的程序（xù）（如组织机构程（chéng）序（xù）和作（zuò）业（yè）方法等）加以实施。实施过（guò）程与计划的符合性及实（shí）施的结（jié）果（guǒ）决定了组织能否达到预期（qī）目（mù）标，所以保（bǎo）证所有活动在受控（kòng）状（zhuàng）态下进行是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保（bǎo）计划的有效实施（shī），需要对（duì）计划（huá）实施（shī）效果进行检（jiǎn）查衡（héng）量，并采取措施、修正、消除可能产（chǎn）生的行为（wéi）偏差（chà）。

A——改（gǎi）进：管理（lǐ）过程不是一个封（fēng）闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足（zú）变化的内外部条件（jiàn），不断对管理活动进行调（diào）整（zhěng）、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升的（de）螺漩。

OHSAS术（shù）语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成（chéng）死亡、职（zhí）业病、伤（shāng）害财产损失或其他（tā）损失的意（yì）外事件（jiàn）

相（xiàng）应法规：

－－1991年（nián）国务（wù）院颁布的《企业职（zhí）工伤亡事故（gù）报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁（bān）发的（de）《职业病范围和职业病患者（zhě）处（chù）理办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符（fú）合计（jì）划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得（dé）到有效实施并适用于（yú）实现组织的（de）方针（zhēn）和（hé）目标的一（yī）个系统（tǒng）化的验证过程。

三、持（chí）续改进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系的过程，目的是（shì）根（gēn）据组织的职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康方（fāng）针，从总体上改善（shàn）职业安全（quán）健康绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成人员伤害、职（zhí）业病（bìng）、财产损失（shī）、作（zuò）业环境、破（pò）坏的根源或（huò）状（zhuàng）态。

可理解为（wéi）危（wēi）险源或事故隐患

－－从（cóng）本质上讲（jiǎng）就（jiù）是存（cún）在（zài）能（néng）量、有（yǒu）害物质和能量、有（yǒu）害物质失去控制而（ér）导致（zhì）的意外释放或有（yǒu）害物（wù）质的泄（xiè）露，散发这两方面因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直（zhí）接原因进（jìn）行分类：

物（wù）理性

化学性（xìng）

生物性

心（xīn）理与主观性

生理（lǐ）性

行为（wéi）性

其他（tā）

五、危（wēi）险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的结合（hé）。

可（kě）能（néng）性：是指导致（zhì）事故发生的（de）难易程度（dù）

严重（chóng）性（xìng）：是指事故（gù）发生（shēng）后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种危险不存在。

如（rú）有（yǒu）电击可（kě）能性的（de）地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在（zài）危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确（què）定其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工（gōng）艺过（guò）程、生产设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生活健康设施（shī）等。

确定其（qí）性质（zhì），如桌子（拌倒人或火（huǒ）灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可能（néng）造成事故的事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故（gù），也可能并未造（zào）成（chéng）任何（hé）损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其（qí）他损（sǔn）失的事（shì）件可称之（zhī）为（wéi）“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可（kě）以（yǐ）是个（gè）人。

关注状（zhuàng）况或（huò）受（shòu）影响（xiǎng）

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流（liú）的（de）下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方（fāng）、客户和员（yuán）工（gōng）；

3）银（yín）行、政府（fǔ）部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业（yè）环（huán）境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章或管（guǎn）理体系（xì）要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质失去控制（zhì）而（ér）导致的（de）意外释放（fàng）或有害（hài）物质的泄露，散发这两（liǎng）方面（miàn）因（yīn）素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致（zhì）事（shì）故（gù）、危害（hài）直（zhí）接原（yuán）因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发（fā）生的（de）可能性与后果的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生（shēng）的（de）难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多（duō）大（dà）的人员伤（shāng）亡（wáng）或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则（zé）认为（wéi）这种（zhǒng）危险不存（cún）在（zài）。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不能进（jìn）入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性（xìng）质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局（jú）、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有害作（zuò）业和管理（lǐ）设施，事故应（yīng）急抢救设施（shī）及（jí）辅助生产生活健（jiàn）康（kāng）设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成（chéng）或可能造成事故的事（shì）件。

事件（jiàn）的发生可能造（zào）成（chéng）事故，也可能并未造（zào）成任（rèn）何损失，因（yīn）此说事件包括事故（gù）

对于没有（yǒu）造成职业病、死（sǐ）亡、伤（shāng）害（hài）、财产损失或（huò）其（qí）他损失的（de）事件可称之为（wéi）“未遂过失（shī）”。

事（shì）件包（bāo）括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组（zǔ）织（zhī）的职业安（ān）全健康状况或受其影响的（de）个人或团（tuán）体。

可以（yǐ）是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受（shòu）影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门（mén）、劳动及环（huán）境保护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任（rèn）何能（néng）够直接或间接（jiē）造成死亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环（huán）境破坏的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为（wéi）或偏差（chà）。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制（zhì）定的为激（jī）发员工安全表现行为，并预期须（xū）要达到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求（qiú）和结果

目标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工、临时（shí）工、合（hé）同工、外（wài）来人（rén）员和其他人员安全（quán）与健（jiàn）康的条（tiáo）件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳（láo）动报酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一（yī）般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组（zǔ）织生产活动的（de）场所。

十二、职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康管（guǎn）理体系：

——组织（zhī）全部管理体系（xì）中专（zhuān）门管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括（kuò）为制（zhì）定、实施、实现、评（píng）审和保持职业安（ān）全健康（kāng）方针（zhēn）所（suǒ）需的（de）组织机构，规（guī）划活动（dòng）、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职（zhí）能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一部分（fèn）

十四、绩（jì）效：

——组织根（gēn）据职业安全健康方针、目标，在控（kòng）制和（hé）消除职业（yè）安全（quán）健康（kāng）危险方面所取得的成（chéng）绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业（yè）病减少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危险评价（jià）（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的（de）全过（guò）程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行（háng）分析，以确定这（zhè）种危（wēi）害是否可接（jiē）受。

可能性：采取数（shù）学方（fāng）法（fǎ），之（zhī）后（hòu）得（dé）出一（yī）个综合指标（biāo）来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根（gēn）据（jù）相关的（de）知识，如法律、法规及组织具体情况（kuàng）加（jiā）以确定，一（yī）般（bān）说来，这个标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危（wēi）险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定了不可（kě）接受的风险，那么它分为严重和（hé）一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激（jī）发员工安（ān）全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全健康工作（zuò）目（mù）的，要求（qiú）和结（jié）果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管理量化（huà）

指（zhǐ）标应（yīng）可测量（liàng）

十一（yī）、职业安全健（jiàn）康：

——影（yǐng）响作（zuò）业场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合同工、外来（lái）人员（yuán）和（hé）其（qí）他（tā）人员安全与（yǔ）健康（kāng）的条件和因素。

进入（rù）作（zuò）业（yè）场所的任何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权（quán）利和劳（láo）动（dòng）报酬的保护（hù），也不包（bāo）括一般的健（jiàn）康（kāng）保（bǎo）健和伤病（bìng）医疗（liáo）工作。

作业场所一般说（shuō）来是组织生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理体系：

——组（zǔ）织（zhī）全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康工作（zuò）的部（bù）分（fèn）包（bāo）括为制（zhì）定、实施（shī）、实现、评审和（hé）保（bǎo）持（chí）职业安全健康方（fāng）针（zhēn）所需的组织（zhī）机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业、事业单（dān）位或社（shè）团

可（kě）以是其中的一（yī）部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业（yè）安全健康方针（zhēn）、目标（biāo），在控制和消除职业安全健康（kāng）危险方面所取得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病（bìng）减少（shǎo）多少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评（píng）价（jià）（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是否存在可（kě）承受范围的全过程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害（hài）的可能（néng）性（xìng）和严重性进行分析，以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采取数（shù）学方法，之后得出一个（gè）综合指标（biāo）来实现

严重性：通过工（gōng）程学的方法分析（xī）

是否可接（jiē）受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律（lǜ）、法（fǎ）规（guī）及（jí）组织具体（tǐ）情况（kuàng）加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限值不是（shì）一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经过危险评价，确定（dìng）了不可接受的风险，那么（me）它就要采取措施将（jiāng）不可接（jiē）受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免遭（zāo）受到不可接（jiē）受危险的伤害。

十（shí）七、可接受（shòu）的危险：

——组织（zhī）根据法律（lǜ）义务和职业安全健（jiàn）康（kāng），将危险降低至可接受的程度（dù）。