11．持（chí）续改（gǎi）进

强化职业（yè）安全卫生管（guǎn）理体系的过程（chéng），目的是根据组织的（de）职业（yè）健（jiàn）康安全方针，从总体上改善职业健康安全绩（jì）效。持续改进（jìn）不必同（tóng）时发生于所（suǒ）有（yǒu）的活动领（lǐng）域（yù）。本体系规（guī）范所要求的持续改进不（bú）必体现在对所有危险源的管（guǎn）理改进和提高上，因此，持续改进不必同时发生于所有的活动领域。

12．相关方

与组织的（de）职（zhí）业健（jiàn）康安全绩效有（yǒu）关的（de）或（huò）受其职业健康安全绩效影响的（de）个人或团（tuán）体。

    相关方可以是团体也可以是个人，他们的共同点是关注组织的职业健康安全绩效，或受（shòu）到组织职业健康安（ān）全（quán）绩效的影响。

13．审核

为（wéi）获得证（zhèng）据和（hé）客观评价所确定的准则是（shì）否 被满（mǎn）足的系统、独立和文件化的（de）验（yàn）证过程。

14．组织

职责、权（quán）限和相互关系（xì）得到安排的（de）一组人员及设施。

组织形式多样，无论其是否（fǒu）是法人（rén）团体、公（gōng）有或私营。无论形（xíng）式如何，组织必有其自身职能，即从事（shì）某种活动；组（zǔ）织也应有（yǒu）其（qí）自身的行政管理能力，能够管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成规定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职（zhí）业健康安（ān）全方针、目（mù）标，在控制和消除职业（yè）健康安全风险方面所取得的（de）成绩（jì）和达到的（de）效果。

16．目标

组织在职业（yè）健（jiàn）康安全绩（jì）效方面所要达到的目的。

17．职（zhí）业健康安全（quán）管理体系

为建（jiàn）立职（zhí）业健康安全（quán）方针（zhēn）和目标并实现这些目（mù）标所（suǒ）制定（dìng）的（de）一系列相互（hù）联（lián）系或相（xiàng）互作用的要素（sù）。

18．不符合

 任何与工作标准（zhǔn）、惯例（lì）、程序、法（fǎ）规、管理体系绩效（xiào）等的偏离，其结果可能（néng）直接或间（jiān）接导致伤害或疾病、财产（chǎn）损失、工作环（huán）境破坏或这些情况的（de）组合

组织根据标（biāo）准（zhǔn）建立管理体系，其作业标准、惯例（lì）、程序、规章、管理体系绩效等构成了职业健康（kāng）安全（quán）管（guǎn）理体系的基本（běn）内容（róng），在体系运行过程中（zhōng），可（kě）能会出现与上述内容的偏差，由此可能（néng）会直接或间接导致事故，从而这（zhè）种偏（piān）差构（gòu）成了与职业健康安全管（guǎn）理体系（xì）标准的（de）不一致，即不符合（hé）。

19．主动测量

     根据确定的标准（zhǔn）检查风（fēng）险预（yù）防与控制（zhì）措施，以及（jí）为实（shí）施职业健康安全管理体系所进行的活（huó）动。

主动测（cè）量是在（zài）各（gè）类事（shì）故和体系失效发生之前所进（jìn）行的一系列积极性测（cè）量（liàng），目的是（shì）检查所确定（dìng）的危（wēi）险源（yuán）和风险预防与（yǔ）控制（zhì）措施的有效性（xìng）及（jí）体系（xì）运行（háng）的效果，从（cóng）而服务（wù）于（yú）对体系（xì）目标实现情况的（de）监（jiān）测。

20．被（bèi）动测量

     对风险预防与控制（zhì）措施、职业健（jiàn）康安全管理体系（xì）中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程。

     被（bèi）动测（cè）量是在各类事故（gù）和体系失效发（fā）生（shēng）之后所进（jìn）行（háng）的一系（xì）列反（fǎn）应性测量，目的是检查和识别出危险源和（hé）风险预防与（yǔ）控制措施以及体系运行中的缺陷，并与主动测量共同（tóng）实现对目标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动者（zhě）在生产劳动（dòng）及（jí）其（qí）他职业活动（dòng）中，接（jiē）触职业性危害（hài）因素而引起的疾病