一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害财产损失或其他损（sǔn）失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业（yè）职工伤亡（wáng）事故（gù）报告（gào）及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职（zhí）业病范围和职业病（bìng）患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有（yǒu）关结果是否符合计划的安排，以及（jí）这些安排是否得（dé）到有效实施并适（shì）用于实现组织的方针和目（mù）标的（de）一（yī）个（gè）系统化（huà）的验证（zhèng）过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化（huà）职业安全健康管理体系的（de）过程，目的是根据组织（zhī）的职（zhí）业安全健康方（fāng）针，从总体上改善职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失、作（zuò）业环境、破（pò）坏的根源或状态。

可理（lǐ）解（jiě）为危险源或（huò）事故隐（yǐn）患

－－从本（běn）质上讲就是存在（zài）能（néng）量、有害物质和能（néng）量、有害物（wù）质失去控制而导致的（de）意外释（shì）放或有害物质的泄（xiè）露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧（yǎng）气瓶

按导致事故（gù）、危害直接原因（yīn）进（jìn）行分类（lèi）：

物理性

化（huà）学性（xìng）

生（shēng）物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性（xìng）

其他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险事（shì）件发生（shēng）的可能性与后（hòu）果（guǒ）的结合。

可（kě）能性：是（shì）指导致事（shì）故发生的难易程度

严重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多大（dà）的人员伤亡或财产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一（yī）个不（bú）存在，则认为（wéi）这种危险不存在（zài）。

如有电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存（cún）在并（bìng）确定其（qí）性质（zhì）的过（guò）程

即识别危险源

辨识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和（hé）管理设施，事故（gù）应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助生产生活健康（kāng）设施等。

确定（dìng）其性质，如（rú）桌子（拌倒人（rén）或（huò）火灾）确定是火灾（zāi）还是拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造成（chéng）或可能（néng）造（zào）成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能（néng）造成事故（gù），也可能并未（wèi）造（zào）成任何损失，因此说事件包括（kuò）事（shì）故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失（shī）或其他损失的事（shì）件可（kě）称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过（guò）失（shī）。

八（bā）、相关方：

——关注（zhù）组（zǔ）织的（de）职业安（ān）全健（jiàn）康状况或受其（qí）影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方（fāng）主要有：

1）与（yǔ）组织（zhī）相（xiàng）邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的（de）经营（yíng）生（shēng）产活动相关的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及环境（jìng）保护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境破坏的违背作（zuò）业标（biāo）准、规程、规章或管（guǎn）理体系要求的（de）行为（wéi）或偏（piān）差。

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－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害（hài）物（wù）质失去控（kòng）制而导（dǎo）致的意外释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行（háng）分类（lèi）：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心（xīn）理与主观（guān）性

生（shēng）理（lǐ）性

行（háng）为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的（de）结合（hé）。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的（de）难（nán）易程度

严重（chóng）性：是（shì）指事故（gù）发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认为这种危（wēi）险不（bú）存在。

如有（yǒu）电击可能性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识（shí）：

——识别（bié）危害的存在（zài）并确（què）定其性质的过程

即（jí）识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作业和（hé）管理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅助（zhù）生产生活健康（kāng）设施（shī）等。

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七、事（shì）件：

——造成或可（kě）能造成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因此说事件（jiàn）包括事（shì）故

对于（yú）没有造成职业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损失或其他（tā）损（sǔn）失（shī）的事（shì）件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响的（de）个（gè）人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居（jū）民下风向的企业，河（hé）流的下游等；

2）与（yǔ）组织（zhī）的（de）经营生（shēng）产活动相（xiàng）关（guān）的，如（rú）股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违（wéi）背作（zuò）业标（biāo）准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

分为严（yán）重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系（xì）统性失效（xiào）；

体系（xì）区域（yù）性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织（zhī）制定的为激发员工安全表现（xiàn）行为（wéi），并预期须要达到的职业安（ān）全健康（kāng）工（gōng）作目的（de），要求（qiú）和结果

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合（hé）同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进入（rù）作业场（chǎng）所的（de）任（rèn）何人安全（quán）与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳（láo）动（dòng）权利（lì）和劳动报酬的保护（hù），也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般说来（lái）是组织生产活（huó）动的（de）场所。

十二、职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中（zhōng）专门管（guǎn）理职业安全健（jiàn）康工作的部（bù）分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所需的组织机构，规划活（huó）动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位或社团

可以（yǐ）是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安（ān）全健康方针、目（mù）标，在控制和消（xiāo）除职业安全健康危（wēi）险（xiǎn）方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩（jì）和达到的效果。

绩效（xiào）是可测（cè）量的，如职业病减少多（duō）少（shǎo），未发生（shēng）事故等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评（píng）价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其（qí）是否存在可承受范围的全过程

是（shì）针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这（zhè）种危（wēi）害是（shì）否可接受。

可能（néng）性（xìng）：采取数学方法，之（zhī）后（hòu）得出一个（gè）综合指标来实现

严重性（xìng）：通过（guò）工程学的（de）方法分析

是否可（kě）接受的判断需根据（jù）相（xiàng）关（guān）的知识，如法律、法规及组（zǔ）织具体情况（kuàng）加（jiā）以确定，一般（bān）说来，这个标准（zhǔn）或界限值不（bú）是一成不（bú）变（biàn）的

十（shí）六（liù）、安全（quán）：

——免遭不可（kě）接受危险的伤害

经过危（wēi）险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那么（me）它分为严重（chóng）和一般不（bú）符（fú）合

严重不符合的情（qíng）况（kuàng）

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有严重（chóng）后果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十（shí）一、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与（yǔ）健康（kāng）的（de）条件和（hé）因素。

进（jìn）入作业（yè）场（chǎng）所的任何人安全与健康（kāng）的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬（chóu）的保护，也不包（bāo）括（kuò）一般的（de）健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组（zǔ）织（zhī）生（shēng）产活动的场所。

十（shí）二、职业安全（quán）健康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系（xì）中专门管理职业安全健康工作的部分（fèn）包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需（xū）的组（zǔ）织机构（gòu），规划活动、职（zhí）责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和行政（zhèng）管理（lǐ）的企业（yè）、事业（yè）单位或社团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全健康（kāng）方针、目标，在控制和消除职业安全健康危险方（fāng）面所取得的成绩和（hé）达到的（de）效果。

绩（jì）效是可测量的，如（rú）职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确（què）定其是否存在可（kě）承受范围（wéi）的（de）全过程（chéng）

是针对存（cún）在的危（wēi）险源的（de）发生危害的可能性和严重性进行分（fèn）析，以（yǐ）确定这种危害是（shì）否可接（jiē）受。

可能性：采取数学方法，最（zuì）后得（dé）出一个综合指标来实（shí）现

严重性（xìng）：通过工程学的（de）方法分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的知识，如法律（lǜ）、法规及（jí）组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限值不是（shì）一（yī）成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评（píng）价，确（què）定了（le）不可（kě）接（jiē）受的风险，那么它就要采取（qǔ）措施将不可接受危险降低至可（kě）容许的（de）程度，使人们避（bì）免遭受到不可（kě）接受危险的伤（shāng）害（hài）。

十七（qī）、可接受的危险（xiǎn）：

——组织根（gēn）据法（fǎ）律义务和职业安全（quán）健康，将危险（xiǎn）降低至可接受（shòu）的程度。