一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其（qí）他（tā）损失的意外事件（jiàn）

相应（yīng）法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职（zhí）工伤（shāng）亡事故报告（gào）及处理（lǐ）规（guī）定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二、审（shěn）核:

——制定活（huó）动和（hé）有关结果（guǒ）是（shì）否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有（yǒu）效实施（shī）并适（shì）用于实现（xiàn）组织（zhī）的方针（zhēn）和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职（zhí）业安全健康管理体系的过程（chéng），目的是根据（jù）组织的职（zhí）业安全健康方针，从（cóng）总体上（shàng）改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进（jìn）不（bú）必发生于活动（dòng）的（de）所（suǒ）有方（fāng）面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的（de）根（gēn）源或（huò）状态。

可理解为危险源或事故隐患（huàn）

－－从（cóng）本质上讲就是存在能量（liàng）、有害物（wù）质和（hé）能量、有害（hài）物质失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发（fā）这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观性

生理（lǐ）性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导致事故发（fā）生的难易程（chéng）度

严重（chóng）性：是指事（shì）故发生后能够组织带来（lái）多（duō）大（dà）的人员伤亡（wáng）或财产（chǎn）损失。

其中任何（hé）一（yī）个不存（cún）在，则认（rèn）为这种危（wēi）险不存在（zài）。

如有电击可能性的地方，人员（yuán）不能进（jìn）入（rù）则认为不存在危险（xiǎn）。

六（liù）、危害辨（biàn）识：

——识别危（wēi）害的存（cún）在并确（què）定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要（yào）是厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布局（jú）、建筑物、生产工艺过（guò）程（chéng）、生产设备、有害（hài）作（zuò）业和管（guǎn）理设施，事故应急抢救设（shè）施及（jí）辅助生产生活（huó）健康设（shè）施等。

确定其性质，如（rú）桌子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事（shì）件：

——造成（chéng）或可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其他（tā）损（sǔn）失（shī）的事件（jiàn）可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组织的职（zhí）业安全健（jiàn）康状况（kuàng）或受其（qí）影响的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关注状况（kuàng）或受影响

相（xiàng）关方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与组（zǔ）织（zhī）相邻的，如（rú）邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河（hé）流（liú）的下游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关（guān）的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作业（yè）环（huán）境破坏（huài）的（de）违背作业标准、规程、规章或（huò）管理体系要求的（de）行（háng）为或（huò）偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致（zhì）事故、危害（hài）直接原因进（jìn）行分类：

物理性

化（huà）学（xué）性

生物（wù）性

心理与主观性

生理（lǐ）性

行为（wéi）性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性：是指（zhǐ）导（dǎo）致（zhì）事故（gù）发生的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发生（shēng）后能够组织（zhī）带来多大（dà）的（de）人（rén）员（yuán）伤（shāng）亡或财产损失。

其中任（rèn）何一个不（bú）存在，则认为这种危险不存在。

如有电击（jī）可能性的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确（què）定其性质的过程

即识别危险源

辨识（shí）范（fàn）围（wéi）主要（yào）是厂址、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应（yīng）急（jí）抢救（jiù）设（shè）施及辅助生产（chǎn）生活健康设施等。

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七、事件（jiàn）：

——造（zào）成（chéng）或（huò）可能造成事故的（de）事件。

事件（jiàn）的发生可（kě）能造（zào）成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因此说事（shì）件（jiàn）包（bāo）括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可（kě）称之为（wéi）“未遂（suí）过（guò）失”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的（de）职业（yè）安全健康状况或受其影响的个（gè）人或团体（tǐ）。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与（yǔ）组织相邻的（de），如（rú）邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生（shēng）产活动（dòng）相关的，如股东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接（jiē）造成死亡（wáng）、职业（yè）病（bìng）、财（cái）产损失或作（zuò）业（yè）环境破坏（huài）的违背（bèi）作业（yè）标准、规程（chéng）、规章（zhāng）或管理体系要求（qiú）的行为或偏差（chà）。

分为（wéi）严重和一般（bān）不（bú）符合

严重不符（fú）合的（de）情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区域（yù）性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达到的职业安全（quán）健（jiàn）康工作（zuò）目的（de），要求和结果

目标应可分（fèn）解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职（zhí）业安全（quán）健康：

——影响作（zuò）业场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全与健康的条件和因素。

进入作（zuò）业（yè）场所的任何人安全（quán）与健（jiàn）康的保护

不包括职工其他劳（láo）动权利和劳动报酬（chóu）的保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤病医疗工（gōng）作。

作（zuò）业场所一般说来（lái）是（shì）组织生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织（zhī）全部管理体系（xì）中专门（mén）管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为制定、实（shí）施、实现、评审和（hé）保持职业安全健康方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责（zé）、惯（guàn）例、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位或社团

可以（yǐ）是其中的（de）一部分

十四（sì）、绩效：

——组织根（gēn）据职业安全健康方（fāng）针、目（mù）标（biāo），在（zài）控制和（hé）消除职业安全（quán）健康危险方面（miàn）所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达（dá）到的效（xiào）果。

绩效是可测（cè）量的（de），如职（zhí）业病减少多少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评（píng）价（jià）（风（fēng）险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承（chéng）受范围（wéi）的（de）全（quán）过程

是针对（duì）存（cún）在的危（wēi）险（xiǎn）源的发生危害的（de）可能性和严重性（xìng）进（jìn）行分析，以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出（chū）一个综合指标来实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可（kě）接（jiē）受的判（pàn）断需根据相关（guān）的知识，如法（fǎ）律、法规（guī）及组织具体（tǐ）情况加（jiā）以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定了不（bú）可接（jiē）受（shòu）的风险，那（nà）么它分为（wéi）严重和（hé）一般不符合

严重不符合的情况（kuàng）

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严重（chóng）后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为（wéi）激发员工（gōng）安全表现行为，并预期（qī）须（xū）要达到的职业（yè）安全健康工（gōng）作目的，要求（qiú）和（hé）结果

目标应（yīng）可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业（yè）场（chǎng）所内（nèi）员工、临时（shí）工、合同（tóng）工、外来人员（yuán）和其他（tā）人员（yuán）安全（quán）与健康的条件和（hé）因（yīn）素。

进入作（zuò）业场所的任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳动报酬（chóu）的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来（lái）是组织生产活动（dòng）的场（chǎng）所（suǒ）。

十二、职业安（ān）全健康管（guǎn）理体（tǐ）系：

——组织（zhī）全部（bù）管（guǎn）理（lǐ）体系中专门（mén）管理职业（yè）安全健康工（gōng）作的部分包括（kuò）为制定、实施（shī）、实现（xiàn）、评（píng）审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需（xū）的（de）组（zǔ）织机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和（hé）资（zī）源（yuán）。

十三（sān）、组织（zhī）：

——具有自（zì）身（shēn）职能和行政管理的企业、事业单位或社（shè）团

可以是其中（zhōng）的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安（ān）全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业安（ān）全（quán）健康危险方面（miàn）所取得（dé）的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承（chéng）受范（fàn）围的全过程

是针对存在的（de）危险（xiǎn）源的发（fā）生危害（hài）的可能性和（hé）严重性（xìng）进行分析，以确定这种（zhǒng）危（wēi）害（hài）是（shì）否（fǒu）可（kě）接受（shòu）。

可（kě）能（néng）性（xìng）：采取数（shù）学方法，最后得出一个（gè）综合指标来（lái）实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的（de）判断需根据相（xiàng）关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体情（qíng）况加以确（què）定，一（yī）般说来，这个标准或界限值（zhí）不是一成（chéng）不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危（wēi）险的伤害

经过危险（xiǎn）评（píng）价（jià），确定了不可接受（shòu）的风险（xiǎn），那么它就要采取（qǔ）措施将不可接（jiē）受危险降低至可容许的程度，使人们避（bì）免遭受到（dào）不（bú）可（kě）接受危险的伤害。

十七、可接受的危险（xiǎn）：

——组织根（gēn）据法律义（yì）务和职业安全健康，将危险降低至可接（jiē）受（shòu）的程度。