11．持续改进（jìn）

强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业健康（kāng）安全方针，从（cóng）总体上（shàng）改善职业健（jiàn）康安全绩（jì）效。持续（xù）改进不必（bì）同时发生于所（suǒ）有（yǒu）的活动领（lǐng）域。本体系规范（fàn）所要求的持续改进（jìn）不必体现在对（duì）所有危（wēi）险源的管（guǎn）理改进和（hé）提高上，因此，持（chí）续改进不必同时发生于所有（yǒu）的（de）活动领（lǐng）域。

12．相关方

与（yǔ）组织的职业健康安全（quán）绩效有关的或受其职业健康安（ān）全绩效影响的个人或团体（tǐ）。

    相关（guān）方可以是团（tuán）体也可以是个人，他们的共同点是（shì）关注组织（zhī）的（de）职业（yè）健康安全绩（jì）效，或受到（dào）组织（zhī）职业健康安全（quán）绩效的（de）影（yǐng）响。

13．审（shěn）核（hé）

为获得证据（jù）和客（kè）观（guān）评价所确定的准则是否（fǒu） 被满足（zú）的系统、独立和文（wén）件（jiàn）化（huà）的验证过程。

14．组织（zhī）

职责、权限和相互（hù）关系得到安排的一组人员及设施。

组织形式多（duō）样（yàng），无（wú）论其是否是法人团体、公（gōng）有或私营（yíng）。无（wú）论形式如何，组织必有其自身职能，即（jí）从（cóng）事某种活动；组（zǔ）织也应有其（qí）自身的行政管理能力，能够（gòu）管理、控制、改（gǎi）变活动、产品、服务，使（shǐ）其完成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职（zhí）业（yè）健康安全方针、目标，在控制和消除职（zhí）业健康安全（quán）风（fēng）险方面所取得的成绩和（hé）达到的效果。

16．目标

组织在职业健康安（ān）全绩（jì）效方面所（suǒ）要（yào）达到的目的（de）。

17．职业（yè）健康安全管理体系

为建立职业健（jiàn）康安全方针和（hé）目标并实现这些目标（biāo）所制定的一系列相互（hù）联系或相互作用（yòng）的要素。

18．不符合（hé）

 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的（de）偏离（lí），其结果可（kě）能（néng）直接（jiē）或间接导致伤害或疾病、财（cái）产损失、工作环境破坏或这些（xiē）情况（kuàng）的组合

组织（zhī）根据标准建立管理体系，其作业标准、惯例、程序、规章、管理（lǐ）体系绩效等构（gòu）成了职业健（jiàn）康（kāng）安全管理体系的基本（běn）内容，在体系运行过程中，可能（néng）会（huì）出现与上述（shù）内容的偏差，由此（cǐ）可能会直接或间接导致事故，从（cóng）而这种偏差构成了与职业健康安全管理体系标（biāo）准的不一（yī）致，即不符合。

19．主动（dòng）测量

     根据确定的（de）标准检查风（fēng）险（xiǎn）预防与控制措施（shī），以及为实施职（zhí）业（yè）健康安（ān）全（quán）管理体系所进行的活动。

主动测量是在各（gè）类事故和体系（xì）失效发（fā）生之前（qián）所（suǒ）进行（háng）的一系列积极性测量，目的是检查（chá）所确（què）定的（de）危险（xiǎn）源（yuán）和风险预防与控制（zhì）措施的有效性及体系运行的效果，从（cóng）而服务于对体系目标实现情况的（de）监测（cè）。

20．被动（dòng）测量

     对风险预防与控制措施、职业健康安全管理（lǐ）体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检（jiǎn）查、识别的过程。

     被动测量是在各类事故（gù）和（hé）体系（xì）失效发生之后所进行的（de）一系列反应性（xìng）测量，目（mù）的是检查（chá）和识（shí）别（bié）出危险源和风（fēng）险预防与控制措施以及体系运行中的缺陷，并与主（zhǔ）动测量共同实（shí）现对（duì）目标实现情况的测（cè）量。

21．职业病

指（zhǐ）劳动者在（zài）生产劳动及其他（tā）职业活动中，接触职业性危害因素而引起的疾病