一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其（qí）他损（sǔn）失的意外事件（jiàn）

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业病（bìng）患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动和（hé）有关（guān）结果是否符合计划的（de）安排（pái），以及这（zhè）些安排是否得到有（yǒu）效实施（shī）并（bìng）适（shì）用（yòng）于实现组织的方针和目标的一（yī）个系统化的（de）验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）的（de）过程，目的（de）是根（gēn）据组织（zhī）的职业安全健康方针，从总体上改（gǎi）善职业安全（quán）健康（kāng）绩效。

－－持（chí）续改进（jìn）不必发生于活动（dòng）的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解为危险源或事故（gù）隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就（jiù）是存在能量、有（yǒu）害物（wù）质和能量、有（yǒu）害物（wù）质失去（qù）控（kòng）制而导致（zhì）的意外释放或有（yǒu）害物（wù）质的（de）泄（xiè）露，散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与（yǔ）主观（guān）性

生（shēng）理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定（dìng）危险事件（jiàn）发生的可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发（fā）生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发（fā）生后（hòu）能够（gòu）组织带来（lái）多大的人员伤亡（wáng）或财产（chǎn）损失。

其中任何一个（gè）不存在（zài），则认为这种危险不（bú）存（cún）在。

如（rú）有电（diàn）击（jī）可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危（wēi）害（hài）的存在（zài）并确定其（qí）性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区（qū）平面布（bù）局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢救设施及（jí）辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确定其性质，如（rú）桌子（拌倒人（rén）或火灾）确定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发（fā）生可能造（zào）成（chéng）事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括事故（gù）

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健（jiàn）康状（zhuàng）况或受其（qí）影响的个人或（huò）团体。

可以是团（tuán）体，也可以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相（xiàng）关方（fāng）主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向（xiàng）的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关（guān）的，如股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动及环境保（bǎo）护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任（rèn）何（hé）能够直接（jiē）或（huò）间接（jiē）造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标（biāo）准、规程、规章或管理体系要求的（de）行为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有（yǒu）害物质失去控制而导致的意（yì）外（wài）释放（fàng）或有害物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如液（yè）化器（qì），氧气瓶

按导（dǎo）致（zhì）事故、危（wēi）害直接（jiē）原因进（jìn）行（háng）分类：

物（wù）理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生的（de）可能（néng）性与后果的结合。

可能（néng）性：是指（zhǐ）导（dǎo）致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后（hòu）能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或财（cái）产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险不存在。

如（rú）有电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的（de）存（cún）在（zài）并确（què）定其（qí）性质的过程

即识（shí）别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工（gōng）艺过程、生产设（shè）备、有（yǒu）害（hài）作（zuò）业（yè）和管理设施（shī），事故应（yīng）急抢救（jiù）设施及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

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七、事件（jiàn）：

——造成（chéng）或可能造（zào）成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失（shī），因此说事件包括事故

对于没有造成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失的事（shì）件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括（kuò）未（wèi）遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注组（zǔ）织的职业安（ān）全健康状况或受（shòu）其影响的个人或团体。

可（kě）以是团体（tǐ），也可以是个（gè）人。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻（lín）的，如（rú）邻厂（chǎng）、周围的居民下（xià）风向的企业，河流（liú）的下游等（děng）；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关的，如股（gǔ）东（dōng）供方、客户和（hé）员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动（dòng）及环境保护组织等（děng）。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造（zào）成死亡、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失或作业（yè）环境破坏（huài）的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域（yù）性失（shī）效（xiào）；

有（yǒu）严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安全表现行（háng）为，并预期须要达到的职业安全健（jiàn）康工作（zuò）目的，要求（qiú）和（hé）结果

目标应可分（fèn）解为（wéi）独立的指（zhǐ）标（biāo）

尽量管（guǎn）理（lǐ）量化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业（yè）场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全（quán）与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所的任何（hé）人安全与健康的保（bǎo）护

不（bú）包括职工其他（tā）劳动（dòng）权利和劳（láo）动报酬的保护，也（yě）不包括一般的（de）健（jiàn）康保健（jiàn）和伤病（bìng）医（yī）疗（liáo）工作（zuò）。

作业场所一（yī）般说来（lái）是组织生产（chǎn）活（huó）动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二（èr）、职（zhí）业（yè）安全健康管（guǎn）理体系：

——组织（zhī）全部管理体系（xì）中（zhōng）专（zhuān）门管理职业安全健康工（gōng）作的（de）部分包括为制定、实（shí）施（shī）、实（shí）现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所需的组（zǔ）织机构（gòu），规（guī）划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行（háng）政管理的企业、事业单位或（huò）社（shè）团（tuán）

可（kě）以是其中的一部分

十四（sì）、绩效：

——组织（zhī）根据职业安全健康（kāng）方（fāng）针、目标，在控制（zhì）和消除职业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩和达到的（de）效（xiào）果。

绩效是可测量的（de），如职业病减少多少（shǎo），未发（fā）生事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度（dù）并确定（dìng）其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害的可能性（xìng）和严（yán）重（chóng）性进（jìn）行分析，以确定这种危害（hài）是否可接（jiē）受（shòu）。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之后得出一个综（zōng）合指标来（lái）实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程学（xué）的方法分析

是否（fǒu）可接受的判断（duàn）需根据相关的知识（shí），如法律、法规（guī）及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说（shuō）来，这（zhè）个（gè）标准（zhǔn）或界（jiè）限值不（bú）是一（yī）成不变的（de）

十（shí）六、安全（quán）：

——免遭不（bú）可接受危险的伤害

经（jīng）过（guò）危险评价（jià），确定了不可接受的（de）风险，那（nà）么它分为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系区域性（xìng）失（shī）效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发员工安全（quán）表现行为，并预期须要（yào）达到的（de）职业安全健（jiàn）康工作目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测量

十一、职业安（ān）全健康（kāng）：

——影（yǐng）响作业场所内员工（gōng）、临时工、合同（tóng）工、外来（lái）人员（yuán）和其他人员（yuán）安（ān）全与健康（kāng）的条件和因素。

进（jìn）入作业场（chǎng）所的（de）任何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬（chóu）的保护，也（yě）不包括一般（bān）的健康保健和（hé）伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般（bān）说来是（shì）组织生（shēng）产活（huó）动的场所。

十（shí）二（èr）、职业（yè）安全健康（kāng）管（guǎn）理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门（mén）管理职业安全（quán）健康工（gōng）作的部分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保（bǎo）持职（zhí）业安（ān）全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动（dòng）、职（zhí）责、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具（jù）有（yǒu）自（zì）身职能（néng）和行政管理的企业（yè）、事业单位（wèi）或社团

可以是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安（ān）全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职（zhí）业安全健康危险方面所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达（dá）到（dào）的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度（dù）并确定其（qí）是否存在可承受范围的全过程

是针对存（cún）在的危险源的（de）发生危害的可（kě）能性和严（yán）重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性（xìng）：采取（qǔ）数学方法，最后得出一个综合指（zhǐ）标（biāo）来实现

严（yán）重性：通过工程（chéng）学的方法分（fèn）析（xī）

是否（fǒu）可接（jiē）受的（de）判断需（xū）根（gēn）据相关的知识（shí），如法律（lǜ）、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值不是（shì）一成不变的

十六、安（ān）全：

——免遭不（bú）可（kě）接受（shòu）危险的伤害（hài）

经过（guò）危险评（píng）价，确定了不（bú）可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的（de）程（chéng）度，使人们避免遭受（shòu）到不（bú）可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险（xiǎn）：

——组（zǔ）织根据法律义务和职业（yè）安全（quán）健康，将危（wēi）险降低至可（kě）接受的程度。