11．持续改进（jìn）

强化职业安全卫生管理体系（xì）的过程，目的是（shì）根据组织（zhī）的职业健康安（ān）全方针，从总（zǒng）体上改善职业健康安（ān）全（quán）绩效。持续改进不必同（tóng）时发（fā）生于所有（yǒu）的活动（dòng）领（lǐng）域。本（běn）体系规范（fàn）所要（yào）求的持续改进不（bú）必体现在对所有危险源的管（guǎn）理（lǐ）改进和提高上，因（yīn）此，持续改进不必同时发生于所有的活动领域。

12．相关方

与（yǔ）组（zǔ）织的（de）职业健康安全绩效有关的或受其职业健（jiàn）康安（ān）全绩效影响（xiǎng）的（de）个（gè）人或团体。

    相（xiàng）关（guān）方可以是团体也可以是个（gè）人，他们的共同点是关（guān）注组织（zhī）的职业健康安全绩（jì）效，或受到（dào）组织职业健康安全绩（jì）效的影响。

13．审核

为获得证据（jù）和客观评价所确定的准则是（shì）否 被满足的系统、独（dú）立和文件化的验证过程。

14．组织

职责（zé）、权限和相互关系得到安排的一组（zǔ）人员及设施。

组织形式（shì）多样，无论其是否是法人团体、公有或私营。无论形（xíng）式如何，组织必有其自身职能，即从事某种活动；组织（zhī）也应有其自身的行政（zhèng）管理能力（lì），能够管（guǎn）理、控制（zhì）、改变活动、产（chǎn）品、服务，使其完（wán）成规定（dìng）的职能。

15．绩效

组织（zhī）根据职业健康安（ān）全方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业健康（kāng）安（ān）全（quán）风险方面所取得的成绩和（hé）达到的效（xiào）果。

16．目标

组织在职业健（jiàn）康安全绩效方面所要达到的目的。

17．职业健（jiàn）康安全管（guǎn）理（lǐ）体系

为建立职业健（jiàn）康安全方针和目标并（bìng）实现这些目标所制定的一（yī）系列（liè）相互（hù）联系或相互（hù）作用的（de）要素。

18．不符合

 任何与工（gōng）作标准、惯例（lì）、程（chéng）序、法规、管（guǎn）理体系绩效等的偏离，其结果可（kě）能直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破（pò）坏或这些情况的（de）组合

组织根（gēn）据标准建立管理体系，其作（zuò）业标准、惯例（lì）、程序（xù）、规章、管理体系绩效等构成了职（zhí）业健康安全管理体（tǐ）系的基本内容，在体系运行过（guò）程中，可能会出（chū）现与上述内（nèi）容的（de）偏差，由此可能会（huì）直接或间接导致事故，从而这种（zhǒng）偏差构成了与职业（yè）健康（kāng）安全管理体系标准（zhǔn）的不（bú）一致，即不符合（hé）。

19．主动测（cè）量

     根（gēn）据确（què）定（dìng）的标准（zhǔn）检查风险预防与控制措施，以（yǐ）及为实施职业（yè）健康安全管理（lǐ）体系所进行的活动（dòng）。

主动（dòng）测量是（shì）在各类事（shì）故和体（tǐ）系失效发（fā）生之前（qián）所进行的一（yī）系列积极性测量，目的是检查所确定（dìng）的（de）危险源和风（fēng）险预防与控制措施的有（yǒu）效性及体系运（yùn）行的效果，从而服（fú）务于对体（tǐ）系（xì）目标实现情况的（de）监测。

20．被动测量

     对风（fēng）险预（yù）防与（yǔ）控制措施（shī）、职业健（jiàn）康安全管理体（tǐ）系中的不足，如伤亡、疾病（bìng）和事件等进行检（jiǎn）查、识别（bié）的（de）过程。

     被动测量是（shì）在各类事故和体（tǐ）系失效（xiào）发生之后所进行的（de）一系列反应（yīng）性（xìng）测量，目的是检查和识别出危险源和风险预防与（yǔ）控制措施以及体系运行中（zhōng）的缺陷（xiàn），并与主动测量共同实现对目标实现情况的测量（liàng）。

21．职（zhí）业病

指劳动（dòng）者在生产劳动及（jí）其他职（zhí）业活动中，接触职业性危害因素而（ér）引（yǐn）起的疾（jí）病（bìng）