一、事故:

——造（zào）成死亡（wáng）、职业（yè）病、伤害财产（chǎn）损失或其他损（sǔn）失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工（gōng）伤（shāng）亡事（shì）故报告（gào）及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和职（zhí）业病患者处理办法的规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和有关结果是（shì）否符合计划的安（ān）排，以及这些安排是（shì）否得（dé）到有（yǒu）效实施并适用于实现（xiàn）组织的方针（zhēn）和目标的一个系统化的（de）验证过程（chéng）。

三、持续（xù）改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系的过程，目的（de）是根据组织的职业（yè）安全健康方针，从总体（tǐ）上改善职业安全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持续改（gǎi）进不必（bì）发（fā）生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成（chéng）人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解为危险（xiǎn）源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量（liàng）、有害物质（zhì）失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因（yīn）素，如（rú）液化器（qì），氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接原（yuán）因进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性（xìng）

生（shēng）理性

行为性

其（qí）他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险（xiǎn）事件发生的（de）可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重（chóng）性：是指事故（gù）发生后（hòu）能够组（zǔ）织带来多（duō）大的人员伤亡或财产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一个不存（cún）在，则认为这种（zhǒng）危险（xiǎn）不存在。

如有（yǒu）电击可能（néng）性的（de）地方，人（rén）员不能进入则（zé）认（rèn）为不存在（zài）危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的（de）存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程（chéng）、生产（chǎn）设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活健康设施（shī）等。

确定（dìng）其（qí）性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾（zāi）还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造成事（shì）故的事件。

事（shì）件的发生（shēng）可能造成（chéng）事（shì）故（gù），也（yě）可（kě）能并未造成（chéng）任何损失，因此说事件包括事故

对于没有造（zào）成（chéng）职（zhí）业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失（shī）的（de）事件可（kě）称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康状况或受其影响（xiǎng）的个人或团（tuán）体。

可以是团体（tǐ），也可以是（shì）个人。

关注状（zhuàng）况或受影（yǐng）响

相关（guān）方（fāng）主要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相（xiàng）邻（lín）的，如（rú）邻厂、周（zhōu）围的（de）居民下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经（jīng）营（yíng）生产活（huó）动相（xiàng）关（guān）的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环（huán）境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接或间接造（zào）成死（sǐ）亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背（bèi）作业标准、规（guī）程、规章或管理体系（xì）要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在（zài）能量（liàng）、有害物质和能量（liàng）、有害物质失去控制而（ér）导致的意外释放或（huò）有害（hài）物质的泄（xiè）露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因（yīn）素，如液化器（qì），氧（yǎng）气瓶

按导致（zhì）事故、危（wēi）害直接（jiē）原因进行（háng）分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性（xìng）

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危（wēi）险事件发生的（de）可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性（xìng）：是指（zhǐ）导致（zhì）事（shì）故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事（shì）故发生后能够组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可（kě）能（néng）性（xìng）的地方，人员不能进入则认（rèn）为不（bú）存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在（zài）并确定其性（xìng）质的（de）过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业（yè）和管理设施（shī），事故（gù）应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

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七、事件（jiàn）：

——造成（chéng）或（huò）可能造成事故的事件。

事（shì）件（jiàn）的发生（shēng）可能（néng）造成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因（yīn）此（cǐ）说事（shì）件包括（kuò）事故

对（duì）于没（méi）有（yǒu）造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其他（tā）损失的（de）事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过（guò）失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组（zǔ）织的职业安全健康状（zhuàng）况（kuàng）或受其影响（xiǎng）的（de）个人或团体（tǐ）。

可（kě）以是团体（tǐ），也（yě）可（kě）以是个（gè）人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民（mín）下（xià）风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织（zhī）等。

九（jiǔ）、不符（fú）合：

——任（rèn）何能够（gòu）直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏（huài）的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求（qiú）的行为或偏差。

分为严（yán）重和一（yī）般不符（fú）合

严重不符（fú）合的情况

体系（xì）系统性失效；

体（tǐ）系（xì）区域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制（zhì）定的为激（jī）发员（yuán）工安全（quán）表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测（cè）量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外（wài）来人员（yuán）和其他（tā）人员安全（quán）与健康（kāng）的条件和（hé）因素。

进入作业场所（suǒ）的任（rèn）何人（rén）安全与健康的保护

不（bú）包括职（zhí）工其他劳（láo）动权利（lì）和劳动报酬的（de）保护，也不包（bāo）括一般的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业（yè）场所（suǒ）一般说来是（shì）组（zǔ）织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管理职业安全健康工（gōng）作的部分包括为制（zhì）定、实施（shī）、实（shí）现（xiàn）、评审和保持职业安全健康方针所需（xū）的组织（zhī）机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职能和（hé）行政管理的企业（yè）、事业单位或社团

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业（yè）安全健康方针、目标（biāo），在（zài）控制和（hé）消除职业安全健（jiàn）康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业病减少多（duō）少（shǎo），未发（fā）生事故等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评（píng）价（风险评（píng）价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是（shì）否存在可承受范围的（de）全过（guò）程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害（hài）的可能性和严（yán）重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重（chóng）性：通过工程学（xué）的方法分析

是否可接受（shòu）的判断需根据相关的知识，如法律、法（fǎ）规（guī）及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭（zāo）不（bú）可（kě）接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不（bú）可接受的（de）风险，那么它分为严（yán）重（chóng）和一般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统（tǒng）性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为（wéi）激发员（yuán）工安全表现（xiàn）行为，并预期须（xū）要达到（dào）的职业安全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业（yè）安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和（hé）其他人员（yuán）安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进（jìn）入作业（yè）场所的任何（hé）人（rén）安（ān）全与健康的保护

不（bú）包括（kuò）职工其他劳动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗（liáo）工作。

作业场所一般说来（lái）是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管（guǎn）理职业（yè）安全健康工作（zuò）的部分（fèn）包括为制定、实施、实（shí）现、评审（shěn）和保持职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康（kāng）方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业（yè）单位或社（shè）团

可以是其中的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织（zhī）根（gēn）据（jù）职业安全健（jiàn）康方（fāng）针、目标，在控制和（hé）消除职业安全健康危险方面所（suǒ）取得的（de）成绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业（yè）病减（jiǎn）少多少，未（wèi）发生事故等。

十（shí）五、危险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险程度并（bìng）确定其是否存（cún）在可承（chéng）受（shòu）范围的全过程

是（shì）针对存（cún）在（zài）的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重性进行（háng）分析，以确定这种危害（hài）是否（fǒu）可接受。

可（kě）能性：采取数学方法，最后得（dé）出一个综（zōng）合指标来实现

严（yán）重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判断（duàn）需（xū）根据相（xiàng）关（guān）的知识（shí），如法律、法规及组织（zhī）具体情（qíng）况加以确定，一般（bān）说来，这个标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害（hài）

经（jīng）过危（wēi）险评价（jià），确（què）定了不可（kě）接受（shòu）的风（fēng）险（xiǎn），那么它就（jiù）要采取措施将不可接受危险（xiǎn）降低至可（kě）容许的程度（dù），使人（rén）们避免遭（zāo）受到不（bú）可接受危险的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组织根据（jù）法律义（yì）务（wù）和（hé）职（zhí）业（yè）安全健康（kāng），将危险降低至可接受的程（chéng）度。